Der Fachkräftemangel hat sich auch in der Energiewirtschaft zu einer der zentralen Herausforderungen entwickelt. Für den Branchenverband BDEW hat das Beratungsunternehmen Arthur D. Little die Situation genauer betrachtet und die Position der Energieversorger im Werben um Fachpersonal analysiert. energate sprach mit Projektleiter Tim Reus über zentrale Erkenntnisse der Studie und mögliche Strategien gegen die Personalknappheit.
energate: Herr Reus, die Energiewirtschaft steht vor einer Verrentungswelle, gleichzeitig werden Fachkräfte zur Nachbesetzung frei werdender Stellen knapp. Vor welcher Herausforderung steht die Branche in Sachen Personalsicherung?
Reus: Der Fachkräftemangel ist schon heute für viele EVU eine große Herausforderung und wird noch weiter zunehmen. Kernursache ist der demografische Wandel, dies geben über 80 Prozent der Unternehmen an. Wir sehen also ein volkswirtschaftliches, kein branchenspezifisches Problem. Auch zeigt die Umfrage, dass es keine signifikanten Korrelationen zwischen der Ausprägung des Fachkräftemangels und der Unternehmensgröße oder der Region gibt. Wenn also der Kuchen in Summe kleiner wird, müssen sich EVU ein größeres Stück vom Kuchen sichern. Diese Aufgabe haben jedoch sämtliche Branchen, sodass der "war for talents" weiter zunehmen wird. [...]